Quelques applications de l'offre Emotions & Cohésion
Dynamique de groupe
Situations type
Objectifs collectifs
Nouveaux entrants
Développer le sentiment d'appartenance
Equipe de vente
Créer une émulation positive vers un objectif commun
Equipes multi-fonctions
Faire connaître les fonctions transversales aux opérationnels
Equipe de projet, équipe pluriculturelle
Souder l'équipe
Nouveau comité directeur
Briser la glace
Fusion de 2 départements
Créer et intensifier les échanges
Fin de cycle annuel
Célébrer, exprimer la reconnaissance à une équipe
L'individu dans le groupe
Situations type
Moyen
Mettre un collaborateur dans une situation nouvelle pour lui
Les entraîner en simulation à avoir des comportements tabous ou difficiles pour eux : agressivité, dureté, diplomatie …
Faire progresser un ou plusieurs membres au niveau relationnel
En fin de session : le groupe expose à un collaborateur la manière dont il est perçu
Mieux maîtriser son image grâce à une session “regard des autres”
Illustrer par le jeu son point faible et lui en faire prendre conscience (entretien individuel ou regard des autres)
Faire passer un message à un collaborateur
Observer ses comportements pendant le jeu
Emotions et cohésion offre une palette unique de modalités permettant un management non violent plus efficace que le 360° :
Avis externe pour le manager du groupe : L’assesseur de Goodwill-Management évalue les individus sélectionnés selon une grille de critères définis conjointement avec l’entreprise.
Entretien individuel avec un membre : Emotions et cohésion permet de constater des points faibles ou des talents inexploités (négociation, persuasion, aplomb…).
Regard des autres : Comment suis-je perçu par le groupe ? Le cadre ludique permet de faire passer les messages plus facilement.
