Emotions & Cohésion est un concept très innovant de team building qui associe des activités opérationnelles en entreprise et des activités culturelles ou ludiques. Il permet en plus de créer plus de synergie et de coopération dans une équipe.
Notre méthodologie associe :
- De la formation
- Des opérations en entreprise menées en fonctionnement courant (projet, groupe de travail métier,….)
- Des périodes de détente
- Des sessions de jeu et de simulation
" L'opposé du jeu n'est pas le sérieux mais la réalité. " Freud
Emotions & cohésion :
un concept bipolaire unique très efficace
Une offre "sérieuse" composée de trois modules inscris dans le cadre d’une analyse des méthodes de management :
- Module plan de progrès pour l’équipe : Ce module qui comporte plusieurs parties autonomes s’adresse toujours à une équipe.
- Module plan de progrès pour l’équipier : Ce module n’est que très rarement mis en œuvre pour une personne seule mais en revanche c’est un complément nécessaire au module « meilleur équipier ».
- Module plan de progrès pour le leader : Ce module peut s’adresser à une personne seule ou à un groupe de managers. Il comporte plusieurs parties autonomes.
|
Une offre "ludique" basée sur le jeu et la détente qui propose cinq modules. Chaque module est adaptable au projet spécifique de l’entreprise et peut nécessité une écriture de jeux original pour un événement:
- Jeux d’entreprise : Jeux de rôles basés sur des problématiques réelles d’entreprise.
- Jeux d’investigations : Murder-party, Enquêtes, Rallye,….
- Jeux de scène : Chapeau l’artiste, A la manière de, …
- Célébration : Anniversaire d’entreprise, lancement d’un nouveau département, ouverture de nouveaux locaux, réunion de fin d’années, …
- Mise en scène de séminaire : Bilan annuel, formation, compte rendu ou résultats de clôture, …
|
L’offre Emotions & cohésion a été mise au point par une équipe pluridisciplinaire intégrant :
- Des consultants
- Des neuroscientifiques
- Des acteurs
- Des spécialistes du jeu
 Emotions et cohésion résulte de plusieurs années de R&D réalisées par :
- Alan Fustec : ingénieur agronome, docteur en biologie et membre de la société française des neurosciences,
- Jacques Fradin : médecin chercheur en neurosciences,
- Even Loarer : docteur en psychologie, professeur à l’Université de Nanterre.
|
