Les jeux, détentes et activités de simulation	&	les activités opérationnelles en entreprise
Jeux d’entreprise Jeux d’investigations & Murder party Jeux de scène Célébration en entreprise Mise en scène de séminaire		Le Plan de progrès pour l’équipe Le Plan de progrès pour l’équipier Le Plan de progrès pour le leader

Pour créer une équipe soudée, le travail de terrain en entreprise est capital mais en complément transposer une équipe, grâce au jeu, dans un univers de simulation permet d’explorer sans risque les relations humaines. La synergie entre les deux pôles (ludique et sérieux) de l’offre est donc très importante. L’entreprise peut débuter par l’un ou par l’autre. En outre les team building et  murder party Emotions et Cohésion tirent grand profit des temps de détente pendant les séminaires et leur donne plus de sens.

Les jeux, détentes et activités de simulation

Module Jeux d’entreprise

Jeux de rôles basés sur des problématiques réelles d’entreprise. Les jeux d'entreprises permettent la compréhension du point de vue de l’autre en prenant sa place le temps d’un jeu construit sur des situations réelles d’entreprise.

Module Jeux d’investigations & Murder party

Murder party, Investigations, Enquêtes, Rallye.... Créer du jeu collectif, sous la forme d'une murder party ou d'une enquête, en permettant aux collaborateurs répartis en équipes de travailler ensemble dans un cadre ludique et décontracté.

Module Jeux de scène

Les jeux de scène permettre aux collaborateurs de l'entreprise de dépasser leurs à priori en maîtrisant leurs freins aux changements  et en réalisant une oeuvre en équipe.

Module Célébration en entreprise

Les célébrations en entreprise permettre à l’ensemble des invités (clients et ou collaborateurs)  de vivre et de participer de façon interactive au déroulement de la célébration : Anniversaire d’entreprise, lancement d’un nouveau département, ouverture de nouveaux locaux, réunion de fin d’années, etc...

Module Mise en scène de séminaire

Les mise en scène de séminaire permettent d'optimiser le temps d’écoute et l’attention des collaborateurs en s’assurant de l’acquisition des messages importants par l'animation d'un séminaire. Bilan annuel, formation, compte rendu ou résultats de clôture, etc...